Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ? Pour une organisation classique du travail du lundi au vendredi, l’année 2026 compte 261 jours du lundi au vendredi avant prise en compte des jours fériés.
Neuf jours fériés nationaux tombent en semaine en 2026. Dans une entreprise où ces jours sont chômés, cela représente donc 252 jours ouvrés théoriques en 2026, avant déduction des congés payés, RTT, arrêts, télétravail ou autres absences.
En 2026, on compte 261 jours du lundi au vendredi. Neuf jours fériés nationaux tombent sur ces jours. Dans le cas classique où ils sont chômés, cela donne 252 jours ouvrés théoriques. Le nombre de jours réellement travaillés est ensuite inférieur, car il faut notamment tenir compte des congés, RTT, absences et éventuellement du télétravail.
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
Le calcul peut être résumé ainsi :
365 jours dans l’année
− 104 samedis et dimanches
= 261 jours du lundi au vendredi
En 2026, 9 jours fériés nationaux tombent entre le lundi et le vendredi.
Si ces jours fériés sont habituellement chômés dans l’entreprise :
261 − 9 = 252 jours ouvrés théoriques en 2026.
Service-Public précise qu’une semaine en jours ouvrés comprend généralement le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, soit cinq jours. L’organisation peut toutefois être différente dans une entreprise qui travaille, par exemple, du mardi au samedi.
Le calcul 2026 en un coup d’œil
* Hypothèse : les 9 jours fériés nationaux tombant du lundi au vendredi sont chômés dans l’entreprise.
Nombre de jours ouvrés par mois en 2026
Le tableau suivant retient une organisation classique du lundi au vendredi et suppose que les jours fériés nationaux tombant en semaine sont chômés.
| Mois 2026 | Jours lundi-vendredi | Jours fériés en semaine | Jours ouvrés théoriques |
|---|---|---|---|
| Janvier | 22 | 1 | 21 |
| Février | 20 | 0 | 20 |
| Mars | 22 | 0 | 22 |
| Avril | 22 | 1 | 21 |
| Mai | 21 | 4 | 17 |
| Juin | 22 | 0 | 22 |
| Juillet | 23 | 1 | 22 |
| Août | 21 | 0 | 21 |
| Septembre | 22 | 0 | 22 |
| Octobre | 22 | 0 | 22 |
| Novembre | 21 | 1 | 20 |
| Décembre | 23 | 1 | 22 |
| Total | 261 | 9 | 252 |
Mai est donc le mois comportant le moins de jours ouvrés théoriques en 2026, avec 17 jours, en raison de plusieurs jours fériés tombant en semaine.
Pour organiser votre année plus précisément, consultez également les numéros des semaines 2026 et le calendrier des semaines paires et impaires 2026.
Quels jours fériés réduisent le nombre de jours ouvrés en 2026 ?
Les neuf jours fériés nationaux en 2026, qui tombent du lundi au vendredi sont :
| Jour férié | Date 2026 | Jour |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Jeudi |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi |
| Ascension | 14 mai | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi |
| Noël | 25 décembre | Vendredi |
L’Assomption du 15 août 2026 tombe un samedi et la Toussaint du 1er novembre tombe un dimanche. Ces deux jours ne diminuent donc pas le nombre de journées du lundi au vendredi.
Attention cependant : hormis le 1er mai, les jours fériés ne sont pas systématiquement chômés dans toutes les entreprises. Ils peuvent être travaillés selon les accords applicables ou l’organisation de l’employeur. Le 1er mai bénéficie d’un régime particulier et est en principe obligatoirement chômé, sauf certains services dont l’activité ne peut être interrompue.
Le lundi de Pentecôte peut également être retenu au titre de la journée de solidarité selon l’organisation mise en place. Il ne faut donc pas considérer les 252 jours comme une règle applicable automatiquement à chaque salarié.
Jours ouvrés et jours travaillés : quelle différence ?
Le nombre de jours ouvrés correspond aux jours pendant lesquels l’entreprise fonctionne normalement. Dans une organisation classique, il s’agit du lundi au vendredi. Service Public
Le nombre de jours réellement travaillés par un salarié dépend en revanche de sa situation personnelle.
Ainsi, un salarié peut avoir 252 jours ouvrés théoriques disponibles dans le calendrier, sans pour autant travailler effectivement 252 jours.
Il faut notamment prendre en compte les congés payés, RTT, arrêts de travail, congés spécifiques, jours de télétravail lorsqu’on cherche à calculer les trajets domicile-travail, temps partiel ou encore organisation particulière de l’entreprise.
Combien de jours réellement travaillés en 2026 ?
Il n’existe donc pas un nombre unique valable pour tous les salariés.
Prenons un exemple simple.
Un salarié travaille du lundi au vendredi dans une entreprise où les neuf jours fériés tombant en semaine sont chômés.
Il part d’une base de :
252 jours ouvrés théoriques
S’il bénéficie de 25 jours ouvrés de congés payés au cours de l’année :
252 − 25 = 227 jours
Il resterait donc 227 jours potentiellement travaillés, avant de retirer d’éventuels RTT, arrêts maladie, absences, congés particuliers ou autres journées non travaillées.
Les cinq semaines de congés payés correspondent légalement à 30 jours ouvrables ; le décompte peut également être effectué en jours ouvrés dès lors qu’il garantit au salarié des droits au moins équivalents.
Ainsi, 227 jours ne constitue pas non plus un chiffre universel. C’est simplement un exemple pour un salarié à temps plein sans RTT ni autre absence.
Pourquoi connaître le nombre de jours travaillés 2026 pour les impôts ?
Cette information peut notamment être utile aux salariés qui choisissent la déduction des frais professionnels pour leur montant réel plutôt que la déduction forfaitaire de 10 %.
L’administration fiscale indique que les frais réels doivent être liés à l’activité professionnelle, avoir été effectivement engagés au cours de l’année concernée et pouvoir être justifiés. Les frais de transport entre le domicile et le travail peuvent notamment entrer dans ce dispositif. impots.gouv.fr
La déclaration déposée au printemps d’une année porte sur les revenus de l’année précédente : par exemple, la déclaration effectuée en 2026 concerne les revenus perçus en 2025. impots.gouv.fr
Par conséquent, les jours réellement travaillés en 2026 pourront notamment être utiles lors de la déclaration des revenus 2026 effectuée en 2027, en particulier pour calculer certains frais professionnels.
Les dates précises de la campagne fiscale 2027 ne sont pas encore à retenir ici : elles seront communiquées par l’administration fiscale.
Comment calculer ses jours travaillés pour les frais réels ?
Pour un calcul fiscal, il ne faut surtout pas prendre automatiquement les 252 jours ouvrés théoriques.
Il faut partir de votre situation réelle.
Exemple
Imaginons un salarié qui dispose en 2026 de :
252 jours ouvrés théoriques
− 25 jours de congés payés
− 12 jours de RTT
= 215 jours potentiellement travaillés
S’il a ensuite effectué 40 journées complètes de télétravail sans trajet domicile-travail :
215 − 40 = 175 jours de déplacement domicile-travail
C’est ce dernier nombre qui serait pertinent pour estimer le nombre de trajets effectivement réalisés dans cet exemple, et non les 252 jours du calendrier.
L’administration fiscale rappelle que seuls les frais réellement exposés à titre professionnel sont déductibles. Pour les trajets domicile-travail, elle retient en principe un aller-retour par jour, sauf circonstances particulières justifiant un second trajet.
Quelle distance domicile-travail retenir ?
Pour les frais réels, la distance domicile-travail fait également l’objet de règles spécifiques.
Lorsque la distance entre le domicile et le lieu de travail est inférieure ou égale à 40 km, l’intégralité de la distance peut en principe être prise en compte.
Au-delà de 40 km, la déduction est normalement limitée à cette distance, sauf lorsque l’éloignement peut être justifié par des circonstances particulières liées notamment à l’emploi ou à la situation familiale ou sociale.
Il est donc nécessaire de combiner :
nombre réel de journées avec déplacement × distance retenue × règles fiscales applicables.
Jours ouvrés ou jours ouvrables : ne pas les confondre
Les deux notions sont proches mais différentes.
Les jours ouvrés correspondent aux jours normalement travaillés dans l’entreprise. Ils sont généralement au nombre de 5 par semaine, du lundi au vendredi.
Les jours ouvrables comprennent en principe tous les jours pouvant légalement être travaillés, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement non travaillés. Une semaine compte donc généralement 6 jours ouvrables.
Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, il est donc généralement plus pertinent de raisonner en jours ouvrés lorsqu’il cherche à connaître le nombre de journées potentielles de travail.
À retenir pour 2026
Pour une organisation classique du lundi au vendredi :
261 jours tombent du lundi au vendredi.
9 jours fériés nationaux tombent en semaine.
Cela laisse 252 jours ouvrés théoriques, si ces jours fériés sont chômés.
Après cinq semaines de congés comptées en 25 jours ouvrés, il resterait par exemple 227 jours, avant RTT et autres absences.
Pour les frais réels, il faut cependant calculer le nombre de jours réellement travaillés ou réellement déplacés, et non reprendre automatiquement l’un de ces chiffres.
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
L’année 2026 compte 261 jours du lundi au vendredi. Si l’on retire les 9 jours fériés nationaux qui tombent en semaine et que ces jours sont chômés, on obtient 252 jours ouvrés théoriques.
Combien y a-t-il de jours travaillés en 2026 ?
Il n’existe pas de nombre unique valable pour tous les salariés. Le nombre réel dépend notamment des congés payés, RTT, arrêts, temps partiel, télétravail et de l’organisation de l’entreprise. Avec 252 jours ouvrés théoriques et 25 jours ouvrés de congés, il resterait par exemple 227 jours avant les autres absences.
Combien de jours ouvrés compte mai 2026 ?
Mai 2026 comporte 21 jours du lundi au vendredi. Quatre jours fériés tombent en semaine : le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension le 14 mai et le lundi de Pentecôte le 25 mai. Si ces jours sont chômés, le mois compte donc 17 jours ouvrés théoriques.
Quelle différence entre jour ouvré et jour ouvrable ?
Les jours ouvrés correspondent aux jours habituellement travaillés dans l’entreprise, généralement du lundi au vendredi. Les jours ouvrables comprennent généralement tous les jours sauf le dimanche et certains jours fériés chômés.
Peut-on utiliser 252 jours pour calculer ses frais réels ?
Pas automatiquement. Pour les frais réels, il faut tenir compte des jours pendant lesquels les dépenses professionnelles ont réellement été engagées. Les congés, RTT, absences et journées de télétravail sans trajet domicile-travail doivent notamment être pris en considération.
Les jours travaillés en 2026 serviront-ils pour la déclaration 2027 ?
Oui, notamment pour les contribuables qui devront calculer certains frais professionnels engagés en 2026 lors de la déclaration des revenus 2026 effectuée en 2027.
